标准化建设激发我市非公*建新活力
胡熠烨 本报讯南浔区的43名选手日前参加了2013年服装设计定制工技能比武大赛，经过3个多小时的激烈角逐，谱拉歌世服饰有限公司的冯桂华一举夺冠，被授予南浔区技术能手称号。 这场技能比武，正是我市在全市非公有制企业中开展的“金点子”竞赛、岗位劳动竞赛、节能降耗竞赛、结对帮带竞赛“四项竞赛”的活动之一。作为发挥非公有制企业*组织和群团组织实质性作用、推进工业强市建设的一项重要举措，“四项竞赛”活动已经成为我市加快非公企业标准化建设的抓手。上半年全市已组织各类竞赛活动257场次、参加员工8000多人次，结对师徒1479对。 近年来，我市先后出台了《湖州市两新组织*建工作规范化建设实施办法（试行）》、《非公有制企业*建标准化认证办法》、《湖州市非公有制企业*组织“星级评估、动态管理”办法（试行）》等，初步形成了具有湖州特色的标准化建设“1+N”制度体系。今年5月，市委组织部、“两新”工委开展了第一轮*建标准化建设认证，全市非公企业*组织达标率达90%以上，其中五星级114家、未达标55家，并在此基础上开展“对标创标、晋位升级”行动。 为确保我市非公*建标准化建设形成常态，市委“两新”工委全面推广“三定三问三联”*建工作法，全市面上逐步形成了泰普森“企业人才学院”、安泰时装“红色文化”、永达实业“蓝领大讲堂”、大东吴“*建目标百分考核”等一批特色品牌，*建工作文化引领、人才引领、和谐引领作用明显发挥。同时，坚持和完善创先争优长效机制，不断深化“双强争先”活动，继续推进*员人才工程、*员“一句话承诺”、“闪光言行考评”等行之有效的做法，激励*员立足本职岗位创先争优。德华集团*委推动*员人才成为企业技术创新、产业开拓的先行*和带头人，组建6个*员技术攻关小组，设立8个*员创新示范岗和12个*员责任区。去年以来，公司申报的16项创新项目中，*员人才担纲12项，其中8项获国家专利授权，5名*员人才参与制定绿色板材等4个行业评价标准，直接为公司创造经济效益5300多万元。 同时，针对“两新”组织年轻人多的特点，市委“两新”工委把“凝聚青春正能量”作为“两新”组织*建一张新名牌来打造，重点围绕“巩固青春阵地”、“深化志愿服务”、“助推青年成长”、“培育榜样群体”四大工程，明确了今年重点推进的8个项目，进一步深化*带群团建设。如德清县推行“红色青春三步曲”、南浔区实施“青春*建 缤纷五季”活动，凝聚青春正能量。浙江洁美电子科技有限公司*支部探索推行“快乐工作法”，投资300余万元打造“青年职工之家”，建立*群活动中心，设立“快乐车间”，让公司青年职工在快乐中工作、生活、成长，营造温馨的“大家庭”氛围。 未来3年，全市“两新”组织*建工作将按照《湖州市非公有制企业*建三年行动计划（2013-2015年）》，全面深化标准化认证，建设高标准*群服务中心，推进*建信息化等，提升非公有制企业*建工作的标准化建设水平，打造一批两新*建“双五”示范群，实现“两新”*建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。