尊则乐。抵触缘自个人地位和价值得不到尊重。现代管理学著名的霍桑实验证明，与改善工作环境、实行计件工资、严明奖罚等措施比起来，经常与员工进行访谈沟通，给员工以 主人翁 的尊严和损益共担的归属感，更能广泛而持久地促进企业生产效率的提高。心理学知识也告诉我们：人性中最深切的心理动机是受人尊重、得到肯定和被人赏识的渴望。如果无视这个动机，漠视这种渴望，提高员工的积极性就缺乏有力的心理支撑。如果习惯于以训斥求驯服，结果只能是压而不服。
77岁的周玉芳住在西安市莲湖的一个养老院，今天受邀来参加母亲节的特别活动，周玉芳心里又高兴又激动，看表演时，一遍遍抹眼泪，“我的孩子在多年前出车祸走了，老伴儿也走了，就剩下我孤零零一个人，好久没有这么热闹过了。”周玉芳说，今天来的糊涂计，看到这么多“老伙伴”，还有这么多年轻人，她非常开心，“这是我过的最难忘的母亲节。”
4、有一种痛苦叫下集预告，有一种绝望叫再等一周。